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为更深入地了解员工的思想动态和工作状况，有效帮助员工解决工作和生活中的难题，同时发现公司运营中的潜在问题，弋阳能源于2024年10月23日组织开展四季度员工座谈会。座谈会由副总经理唐瑰主持，中层管理干部和部分员工代表共46名参加，大家积极发言，为公司的发展提出了许多宝贵建议。
各部门首先汇报了工作进展，详细说明了当前的重点任务和接下来的工作计划。同时，他们也指出了工作中存在的不足，并提出了改进措施，以确保工作的高效和持续发展。
接着，员工们积极分享了工作中的经验和心得。有的提出了改进垃圾处理工艺的建议，分享了提高发电效率的方法，并表达了对公司的热爱和对未来的信心。有的员工分享了他如何通过改进设备维护流程，减少了设备故障率，从而保障了生产的连续运行，还有其他员工则对日常后勤生活提出了许多细节方面的建议。
整个交流过程气氛热烈，互动频繁，为公司的发展注入了新的活力。员工们不仅提出了问题，还积极探讨解决方案，体现了高度的责任感和主人翁精神。副总经理唐瑰对员工提出的疑问一一进行了解答和反馈，并结合他自身的感受做了总结发言，唐总感谢了员工工作中付出的努力和座谈会积极的建言献策，他强调此次座谈会旨在倾听员工心声，加强沟通交流，推动工作的持续优化。公司会认真考虑和采纳员工的建议，解决工作和生活中的问题。
唐瑰还提出，管理人员应激发员工的工作热情，营造积极向上的工作氛围，增强员工的紧迫感和责任感，提升团队整体水平。他指出，每位员工都是公司宝贵的财富，他们的成长和进步直接关系到公司的未来。因此，管理层需要更加关注员工的个人发展，提供必要的培训和指导，帮助他们实现职业生涯规划。
全体员工应树立主人翁意识，强化集体荣誉感，提升工作责任心和执行力，确保工作的高效进行。唐瑰鼓励大家在日常工作中，不仅要关注个人目标的实现，更要关注团队和公司的整体利益。他希望每位员工都能成为推动公司发展的积极力量，共同为实现公司的长远目标而努力。
此次座谈会增强了员工对公司的认同感和归属感，坚定了员工的使命感和责任感，员工们更加明确了自己的工作方向和目标，对未来充满了期待和信心。
